近日，山东青岛某公司的一张
鼓励生育三孩的文件在微信群传播
文件内容显示
准备生育第三胎者
取消加班
怀孕期间
每月补贴1000元营养费
每月增加产检假期2天
产检费用全额报销
生育三胎后
一次性奖励10万元
宝宝奶粉补贴1000元/月
男员工妻子生育三孩
享受100天陪护假
公司相关负责人回应称内容属实。
“给啊，是我们公司的，只要你生。公司目前符合条件的只有一名女生。”
其法人代表表示：
“是真事，我们公司就1名女员工刚生了一胎，专门给她出的政策。她只要生三胎我们就发”
法人同时表示
男员工的妻子生育三孩
也能按照文件所说享受100天陪护假
有网友实名羡慕这样的人性化措施
也有网友质疑该公司
利用三孩话题炒作打广告
自从三孩生育政策官宣以来
相关热议一直在持续
孩子还没开始生
“生育焦虑”先来了：
未婚女性担忧职场歧视加重；
已婚女性担心
“生不了、养不起、教不好”
二胎家庭还想再生吗？
2011年11月，全国所有省份放开父母双方都是独生子女家庭生育二孩政策。10年后，他们过得如何？
高胆固醇血症、糖尿病前期、子宫黏膜下肌瘤……这是37岁周颖2021年度的体检报告。3年前生二胎，她已经被认定为高龄产妇，孕期体检22次，做糖耐检测，因喝葡萄糖呕吐过。生产时孩子体位不正，坚持22个小时后剖腹产。就算这样的罪，她能再忍一遍，可如今的身体状况也难以支撑她生孩子。“都快40岁了，怕生不出来。”周颖说。
沈阳某三甲医院产科医生苏文媛表示，她接诊的二胎妈妈年龄普遍在35岁以上，按此推算，三胎妈妈的年龄要在40岁左右。“一些妈妈剖腹产完两胎后子宫状态还是不错的，没有必要过分担忧。但是像有严重心脏病、糖尿病、肾功能不好的女性，怀孕时重要脏器会吃不消，要谨慎生三胎。”
“生三胎要看有没有人带。”39岁的李诗蕊是沈阳一家大型国企的人事总监。她享有生育津贴和近百天的产假，孕检假也充足，而休完产假后没人带是最大的难题。李诗蕊的母亲早早过世，婆婆帮带大两个男孩，累的一身病。“假如辞职带娃，意味着一年家庭收入减少15万元，还要增加奶粉、尿不湿等婴儿用品花销6万元。不辞职，请育儿嫂一年也要支出7.2万元。”李诗蕊说，就算生得出、生得起，但是养不起。
陈诚的大女儿2岁，小女儿3个月，这几日正在忙着买学区房。“沈阳的学区房至少要一平方米1.5万元，六口人住在一起还要兼顾改善，小三室总房款至少要150万元。三胎至少要买4室，就要近200万元，这样的教育成本追加根本喘不上气。”陈诚说。
沈阳市和平区某重点小学五年级班主任赵晓琴告诉记者，班级里30个孩子14个有弟弟妹妹。家长精力有限，二孩家长确实比一孩家长的作业指导和陪伴要少，如果有了三孩，相应的会更少。
探讨的是生育数量，真正关心的是生育质量
三孩政策来了，最先受影响的竟是未育女性。
“我们企业的女职工保障做得非常好，但是招聘对女性不友好。”李诗蕊告诉记者，同为女性也没法扭转企业“人工成本”大于“性别公正”的招聘政策。二孩政策执行后，企业入职女性连年下滑至占比12%。面试要问是否生过孩子，有没有打算要二孩，未育且5年内没有生育打算和生过二孩的女性优先考虑。“生三孩，意味着企业至少要养6年。无论这个女性多优秀，也抵不过人工成本高过同龄男性。”
三孩政策一出，不管未育女性想不想生，就业竞争压力都会更大。
方慧在朋友圈转了这样一个段子，“一对80后夫妻要养4个老人、生3个娃，带9个孙辈子女。”她的生育焦虑来自日益增加的生活、教育成本。她有记账的习惯，一孩养到12岁，花了75万余元，二孩养到6岁，花了近30万元。
“两个孩子的玩具就堆满了衣柜，别人家孩子三四个兴趣班，你家至少要一两个吧，不是攀比，而是要保障我孩子起码有个良好的成长空间和环境。大家热议的不是生几个孩子，而是三孩后每个孩子的‘质量’，经济压力太大。”方慧说。
三孩政策一出，30多岁的一孩夫妇李金璐、王震还是没有再生孩子的念头。2013年结婚后，夫妇俩便决定不要二胎，俩人认为，养育一个孩子能够给他最好的教育资源和家庭生活环境，“疫情之前，每年我都会带他出一次国。马球、滑雪都让他学了，没指望他出人头地，但希望他眼界、格局要宽，不要像我们这代人被生活所累，希望他能活得幸福。”
辽宁民俗学专家杨太表示，中国人的传统生育观念已有变化，少生、优生深入人心。这样的观念下，鼓励生育任重道远。